2005年8月30日

住友電気工業株式会社

　当社はこのほど、６０歳定年を迎える社員を対象とする「マスターズ制度」を２００５年１０月１日より導入することで労働組合と合意しました。

　「マスターズ制度」は、高度な技能や高い専門知識を持つベテラン社員を再雇用することで、定年後も引き続き後進の育成などにその能力を発揮してもらうことや、２００６年４月より施行される改正高齢者雇用安定法の趣旨に則り、就業意欲の高い高齢者に対して一人でも多くの雇用の場を確保し、厚生年金定額部分の段階的な支給開始年齢引き上げに伴う老後生活への不安を解消することを目的としています。

　「マスターズ制度」では、定年の１年前より、社内各部門が必要とする人材のスペック（技能、経験、知識、資格など）と定年退職予定者の業務経験や技能、希望職務などについてマッチングを行い、マッチングが成立すれば再雇用します。また、仮にマッチングが成功しない場合は、外部のアウトプレースメント会社による再就職支援サービスを当社の費用負担にて利用することにより、社外での就労機会確保を支援します。

「マスターズ制度」の概要は、以下の通りです。

【当社にマスターズとして再雇用する社員の労働条件】

　当社では、今後も社員の老後も含めたキャリアデザイン・ライフプラン形成を支援していくことにより、社員のモチベーションの向上を図っていきたいと考えています。

以上

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