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当社はかねてから社員の「仕事と家庭生活の両立」を支援するための育児・介護関連制度整備に取り組んでおり、出産する女性社員の殆どが育児休業を取得し仕 事に復帰するなど、一定の効果をあげてきましたが、次世代法の制定を機に更なる制度拡充にむけて検討を行ってきました。
当社の行動計画は〈表〉記載の通りですが、今回実施するのは★印の項目です。これら以外の項目につきましても制度詳細が決まり次第実施していく予定です。
今後も女性社員だけでなく男性社員も育児と仕事の両立が図れるよう、また介護問題を抱える社員を支援できるよう、取り組みを行って参ります。
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